회사 내 괴롭힘

해고는 회사가 하는거고 방지법은 형사랑 민사소송해서 승소 할 수 있게 도와주려고 나온거 아님? 그리고 스레딕 정치 얘기 금진데

>>2 이게 정치야?

>>2 정치는 아니지 않나

>>3 응 법에 관한 얘기니까 재정은 국회에서 판결은 법원에서 하잖아

>>5 법이 정치는 아니지

>>6 ㅋㅋㅋㅋ 법에 대해 얘기하면 정치 얘기 안 할 수가 없어 법 재정도 개정하는것도 국회에서 하는거니까

>>5 난 회사 내 괴롭힘 생기면 어떻게 조치가 되는지 회사생활 하는데 방지법이 도움이 되는 게 있는지 궁금해서 올린건데 이걸 정치로 보면 좀

정치에 관심도 없는데

>>7 안 할 수 있지 않을까? 나오게 되면 그때 지적하거나 막으면 되는거고

>>8 아 일단 이해했어! 난 법에 문제 있다는 식의 스레로 이해했었거든

>>11 음 뭐 괜찮아 이해했으면 됐지

엥 제정된 법으로 사내괴롭힘을 진짜 막을 수 있을까인데 이게 정치 얘기라고?

>>12 일단 내가 아는게 맞는지 모르는데 고용노동부 쪽으로 신고 먼저해서 조사들어 가는 걸로 알고있어 막 법 재정됬을때 들은 이야기라 정확한지는 모르겠고 또 방법이 바뀌었을지도 모르겠어

암만봐도 정치 얘긴 아닌데 오해했나보네

법=정치..??

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>>14 음.. 조사 들어가면 그래도 아예 답이 없는 건 아니겠네 근데 앞으로 회사를 다닐 수 있을지는 보장이 안될 것 같다 회사에 소문 다 날듯 어려운 문제네

>>18 애초에 회사 내 괴롭힘 자체가 회사쪽에선 묵은 하는 경향이 많으니까 가해자가 회사 더 다니는 경우는 봤어도 피해자가 계속 다니긴 힘들겠지.. 저 법은 괴롭힘이 회사내에서 묵인되고 재판에서 피해자가 이기기엔 관련법이 없어서 재정되었던 걸로 기억해