카페 알바 이 주제에 대해 어떻게 생각해?

일단 사장이 근로계약서 안 쓰고, 8-9시간 근무인데 휴게시간 30분도 없음 (엄청 바빠서 쉴 틈 없음), 월급 제때제때 안 줌 (오늘 월급날이라며 근무 시간 다 계산해서 계속 연락해야 줌) 알바생 수술이나 학교 일정으로 빠지니 해고 통보. 그래놓고 인력 필요하니 다시 부름 그리고 알바생은 (일단 근무 중 뭐든 아무거나 다 맘대로 먹어도 됨. 커피도 가능) 그치만 너무 바쁘다보니 뭘 먹을 시간조차 없음 (밥도 못 먹음) 알바생이 지인 (가족, 친구, 애인)이 놀러왔을 때 커피나 디저트 맘대로 걍 줌 사장이 이걸로 cctv 확인하고 뭐라 함 이게 만약 알바생이 사장을 노동청에 신고했을 경우에 사장도 역으로 알바생 고소가 가능할 부분일까?

>>2 주휴수당은 줘 근데 매번 월급 계산 잘못 해서 돈 더 주다가 이 정도 월급 더 들어갔다고 나한테 본인 계좌로 다시 입금하라 함 또 만약 내가 월급 87 받아야 하면 주휴 차액 계산할테니 일단 80먼저 보내준다 하고 한동안 연락도 없다가 내가 연락 계속 해야 7만원 정도 더 보냄 >>3 난 알바생이고 곧 관둘 생각이긴 한데 이거 나갈 때 신고 할 예정이라 혹시라도 내가 노동청에 신고했다가 만약 사장이 cctv 보면 이걸로 또 절도니 뭐니 고소하거나 책잡힐 거 피곤해서 걍 신고하지 말까 고민 중이야 이런저런 ㅈㄴ 힘든 것들도 많은데 쉴 시간도 없어서 퇴근하면 허리랑 무릎 ㅈㄴ 아프고 피곤해서 집에서 쓰러지듯 잠 드는데 고나리도 개심하고 본인도 월급 늦게 주면서 가끔 가다 늦잠 자서 지각하는 것도 매번 개뭐라 하고 물론 지각은 내 잘못 100 맞지만 사장이 이러는 것도 괘씸하고 억울하네 좀 많이