스레딕

헐? 미친거아냐? 당장 옮길데가 없어서 그럴수도 있으니까 회사측에서 해고 며칠전에 통보하고 근로법준수했는지도 풀어조

>>2 부당해고는 아닐거야. A가 입사한지 한달도 되지않았는데 매일 지각을 했고 회사에서 마지막 기회라고 경고를 받았는데도 한시간넘게 지각을 해서 잘렸어.. 이런 경우에도 회사가 잘못한거야?? 근데 이 사람이 하는 행동도 좀 비상식적이야. 꼭 지각때문만은 아닐거야.

A는 10년지기 친구하고 생긴것도 목소리도 말투도 너무 닮아서 첫인상은 완전 호감이였음. 그리고 초면인데도 나를 너무 살갑게 대하기도 했고.. 그런데 지내면 지낼수록 뭔가 이상한 사람이였어. 우리 기숙사는 빨래건조대나 세제, 생수를 개인으로 쓰는 곳이 였는데 처음에 A가 돈아깝고 귀찮으니까 자기랑 반씩보태서 같이 쓰자하는거야. 처음엔 별 생각없이 그렇게 하자고 했는데 돈을 보태기는 커녕 내가 사놓은 족족 소비하면서 세제 통이 비어있든.. 생수를 본인이 거의 다 마셨든 다시 채워놓지를 않더라고.. 그래도 난 A가 너무 마음에 들었었고 나는 수중에 생활비정도는 넉넉히 있었으니까 거기에 대해서 전혀 기분나쁘게 생각하지 않았었어.. 시간 늦어서 다른 썰은 오늘 퇴근하고나서 풀게.

그렇긴한데 30일 전인가? 통보를 하고 해고를 해야 합법일걸? 새직장 구할시간은 줘야하니깐...어쨌든 논점은 이게아니고 레주가 더 풀어바

자기 것은 아까워하지만 남의 건 자기 것처럼 쓰는 전형적 이기주의자인가..?