상사랑 대화가 안 돼

1 이름없음 2022/03/24 15:00:48 ID : knyFbii8mK0 0

상사가 화법이 기빨리는 방식이야 예를들면 '긴장안해? 장난해? 왜 이걸 몰라? 왜 그렇게 생각해? 니가 보기에 이게 맞아?' 이런 식으로 질문 아닌 질문을 하는데 이걸 대답을 안하면 그거대로 무시하냐면서 '대답안해?'하면서 갈굼이 이어지고, 나름 머리를 쥐어짜서 내가 먼저 굽히고 '아닙니다 죄송합니다'하고 대답하면 사과하면 뭐하냐 또 실수 반복할건데라며 또 자기 불만을 왕창 쏟아내고는 매번 내가 잘못해서 그렇게 된걸로 퉁쳐져. 저 실수가 반복된다고 한것도 실제론 반복된게 아니라 내 실수가 아닌데 그런걸로 퉁쳐지던게 여러번 반복되어서 저런건데 말도 빠르게하니까 내가 좀 천천히 정리해서 해결하려고해도 잘 안되고 매번 말려들어버려. 저런 화법 쓰는 사람이랑 대화를 어떻게 해야하냐 진짜 돌거같다.

2 이름없음 2022/03/24 15:05:00 ID : 2pWnPilu9xO 0

내가 저 상사같은 입장이랑 비슷한 상황에 놓인 적 있거든? 내가 나보다 어린 사람 갈구는 입장이었음. 이거 그냥 죄송합니다 아닙니다 이렇게 굽히기만 하면 안 돼. 논리적으로 너도 따박따박 따질 건 따지면서 얘기해야 돼. 무조건 굽히기만 한다고 해결 될 문제는 아님.

3 이름없음 2022/03/24 15:06:52 ID : 2pWnPilu9xO 0

예를 들어서 이건 이러저러해서 제가 못했습니다. 이런 이유 때문에 그랬습니다. 어떤 이유가 있어서 일이 이렇게 됐습니다. 감정 섞지 말고 그냥 팩트만 객관적으로, 그리고 논리적으로 설명하는 게 필요함. 상사가 "그래서 이게 잘 했다는 거냐?" 뭐 이런 식으로 갈굴 수도 있는데 일단 쫄지 마. 네가 당당하면 쫄 필요 없음. 너도 따질 건 따져야 돼. 굽히면 굽힐수록 아마 저 상사는 더 복장 터져 할 거임. 저 상사가 잘했다는 건 결코 아님.

4 이름없음 2022/03/24 15:09:52 ID : knyFbii8mK0 0

나도 내 나름대로 따지긴하는데 잘 안되더라 ㅠㅠ 작업지시로 '이 부분은 예외적으로 강조를 위해 확대를 시킨다', '전체적인 비율 조정을 해라'라고 와서 그렇게 적용을 하고 파일을 보내니까 전체비율 조정하랬는데 이 부분(예외로 확대하란 부분)은 왜 비율 조정 안했냐?라면서 또 실수하고 말 안듣는다는 식으로 갈구기 시작하더라고. 그래서 전에 저렇게 전달받은걸 그대로 말하니까 한숨쉬더니 이거 언제부터 한 작업이냐고 묻더니 대답해주니까 '그게 말이 돼?'라고 질문형 화법을 시작하면서 이젠 작업 오래걸린걸 걸고넘어지면서 갈구더라고. 그래서 대답을 못하고 있었더니 대답안하느냐면서 더는 못봐주겠다 이러고서 흐지부지 된 상태야.

5 이름없음 2022/03/24 15:19:15 ID : 2pWnPilu9xO 0

네가 떳떳하고 정당하다고 생각한다면 그냥 그런 식으로라도 상사랑 계속 티격태격 해야 돼. 일단 이 상사랑 매끄러운 관계가 될 거라는 기대는 접어. 상사니까 상사에 걸 맞는 대우와 존중은 해주되, 너는 너대로 네가 잘못한 건 바로 인정한 뒤 시정하면 되고 만약 네가 잘못한 게 아니라면 그 부분에 대해서는 논리적으로 말을 해서 업무를 이어가는 수밖에 없다고 봐. 쓸데없이 갈구는 건 상사가 이상한 거지 네가 이상하거나 문제가 있어서 발생하는 트러블이 아님을 인지해.

6 이름없음 2022/03/24 15:21:33 ID : 2pWnPilu9xO 0

대답 안하냐고 지랄 하는 거 보니까 대답은 그냥 해줘. 입 다물지마. 입 닫고 있으면 존나 답답해 할 거 같은 타입이네. 뭐라도 대답은 해. 대답이 중요한 이유가 표면적으로라도 '소통', '대화'하고 있다는 표시거든. 실질적으로 소통이 되느냐 안 되느냐는 차치하고 표면적으로라도 서로 대화하는 척이라도 해야함. 대답 안 하면 너 손해니까 그냥 대답은 해. 그리고 중요하니까 두 번 말하는데 쫄 필요 없음. 네가 잘못한 게 없다면 절대로.

7 이름없음 2022/03/24 15:27:25 ID : knyFbii8mK0 0

조언 고맙다! 이런 사람을 겪은게 처음이라 계속 내가 이상하고 경력이 낮아서 문제인건가하고 주변 동료나 더 직급높은 분들한테 알리진 않았었는데, 지금 문제가 상사쪽에서 전부 내가 잘못해서 상사쪽에서 포기하고 틀어진거처럼 해서 주변에 통보하려고 하더라고. 그 동안의 대화내역을 다 공개하거나 정리라도해서 동료들하고 대표님하고도 이 일을 논의해보는게 좋을까? 그 상사하고는 이번 프로젝트로만 묶인거라 끝나면 다른 팀에 가던지 아님 그 상사를 제외한 다른 동료들하고는 계속 협업을 해야할 수도 있는데 내 평판에 영향이가니까.... 최악으론 퇴사할 수도 있어서 걱정이 많이 된다.

8 이름없음 2022/03/24 15:30:53 ID : 2pWnPilu9xO 0

응. 증거자료가 있다면 너도 알려야지. 상사가 지금 너 조지려고 하는데 가만히 있으면 안 되겠지? 잘 해결하기 바라

9 이름없음 2022/03/24 15:35:42 ID : knyFbii8mK0 0

그래야겠다! 상사는 엄청 빨리 말하고 나는 대답을 생각한 다음에 하다보니 잘 될지는 모르겠지만ㅠㅠ 고마워 ㅠㅠ 이걸 알리는것도 괜히 나섰다가 더 안좋아질까봐 망설여지던데 안 알려도 최악일거 알리는게 맞겠지.

10 이름없음 2022/03/24 16:02:23 ID : q7xTTXs7dPd 0

태움같은 느낌. 탈주 추천!