1 이름없음 2018/06/12 15:13:34 ID : ta1bhhtii3z 0
Q1. 국가법령정보센터에 나오는 근로기준법을 쉽게 해석해주고, 예시를 들어서 잘 설명해주는 곳은 없니..? Q2. 회사에서 야근수당을 돈으로 주지 않고 휴가로 줘 (ex: 3월 끝나면 3일 쉬고, 5월 끝나면 3일 쉬는 방식) 근데 중요한건 그 3일 쉰 거를 연차에서 깐다.... 연차는 총 15개야 Q3. 사장님이 급여 넣어주실 때 급여대장 대로 안 주시고 마음대로 빼서 주셔. 예를 들어 150만원을 입금해야한다하면 148만원으로 멋대로 까서 줌. 인센티브 있는 근로자들만 더 떼여. Q4. 회사에 출퇴근 할 때 카드를 찍거든? 출근 카드는 찍는데, 사장이 퇴근 카드를 못 찍게해.. 감사에 안 걸릴라고, 그걸 또 관리자랑 짜고 쳐서 퇴근 시간을 지들끼리 조작해 이거 문제 있는거 맞지?
2 이름없음 2018/06/12 15:30:34 ID : bCrAjdyKY3x 0
ㅇㅇ 문제임 고용노동부에 문의해라
3 이름없음 2018/06/26 11:56:46 ID : ze5hxQk6Y9t 0
고용노동부에 직접 문의하는건 도움 안 된다. 고용부에 직접 하소연 하면 회사에 다 통보해준다. 문제가 심각하면 기껏 해준다는게 삼자대면(사장, 스레주, 고용노동부 직원) 뿐이고. 직장갑질119에 상담해라. 여기 통해서 고용노동부에 신고 들어가면 일처리도 빠르고 대우가 다르다. 그리고 그런 회사는 빨리 나오는게 상책이다. 이직 후 그만둬라.
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