일 그만둘거야~~

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고민상담

일 그만둘거야~~

1 이름없음 2019/08/23 08:04:45 ID : cHvfXuoLdTU 0

한달 후에 그만 둔다고 말한지 일주?이주짼데 처음 2일은 알바×에 공고 올려놓더니 지금은 싹 지우셨더라 신입 들어오면 인수인계 하고 교육시키고 하느라 시간 꽤 잡아먹을텐데 이건 걍 구할 마음이 없다는 뜻인가? 한달만 하고 그만둔다 했고 사장도 합의봤으니까 사람 안구해졌어도 기간 지나면 나와도 괜찮지?? 여기 더이상 있고싶지 않거든.. 전에 있던 사람은 나한테 인수인계 다 하고가서 이번에도 그럴 생각으로 넉넉히 드린거고 사장님도 그정도면 사람 충분히 구하고도 남는댔는데... ㅠㅜ

2 이름없음 2019/08/23 17:17:27 ID : 7uts2lg43TP 0

한달전에 말씀드리고 사직서 제출했으면 사람 구해졌던 안구해졌던 상관없오!! 너무 신경쓰지말고 신규 직원 오면 인수인계 해주고 스레주 퇴사전까지 안구해졌으면 인수인계 자료? 만 조금 만들어서 드리면 될거같앙

3 이름없음 2019/08/23 17:33:29 ID : 3TU5e4Zbhgi 0

그정도면 돼~~윗댓처럼 인수인계자료정도만 만들어쥬

4 이름없음 2019/08/23 19:51:55 ID : kk8i0783vhe 0

근로계약서상 정해진 근무 기간의 약정이 없다면, 최초 퇴사 통보일로부터 1개월 경과시 민법에 의거 회사 사정이나 동의 여부와 상관없이 퇴사 가능한 걸로 알고 있다. 사장님이 그럴 분이 아니라면 좋겠지만 혹시 말을 바꿀 수 있으니 확실하게 근거 남겨 놓고, 때되면 뒤돌아보지 말고 빠이빠이 하면 된다. 고용인은 퇴사일로부터 14일 이내에 임금 및 퇴직금을 지불해야하니 그거 숙지하고. 아, 그리고 위 레스주들 말대로 인수인계 자료 만들어 두는 것도 좋다. 언제 어디서 어떻게 만나게 될지 모르는게 사람이기 때문에 책 잡힐일 없게 좋게 좋게 하고 나오는게 좋다. 그렇다고 사람 구할 때까지만 도와줘라 이딴 소리 들어주면서 호구 잡히라는 소리는 아니니까 오해하지는 말고.