스레딕

매니저(대리), 나(글쓴이, 대리), 사원 6명 이렇게 해서 팀이 8명. 글쓴이와 매니저가 각각 3명씩을 관리하며 매니저와 글쓴이는 입사 4개월 차이. 문제가 뭐냐 하면 매니저가 일을 안 해. 근태관리도 안 해서 개판이야. (8시 반까지 출근 시간이니까 시간 맞춰서 자리에 있어야 하는데 10분, 15분씩 넘겨서 출근하는 경우가 잦으며 어디 갔다 왔느냐고 물으면 담배 피고 왔다고 이야기하는데 참 어이가 없어지지). 게다가 가장 바쁜 아침 시간에는 어디 가는지 보이지도 않고, 업무시간에 조는 경우가 잦으며, 부하 직원들이 물어보면 글쓴이한테 전부 넘기는 데다가 부하 직원들 일 많을 때 안 도와주는 경우가 다반사라서 너무 짜증나. 어찌나 일을 안 하는지 다른 부서에서도 매니저를 안 찾고 글쓴이만 찾으며, 심지어 매니저도 어떻게 일하는지 모르는 경우가 많아서 글쓴이한테 전화하는 경우가 있는데 이러니까 글쓴이는 엄청 바빠. 글쓴이 본인 일 + 부하 직원들이 물어보는 전화 + 다른 부서에서 전화 + 매니저가 전화 이러면 뻥 안 치고 30분마다 한 번씩 전화가 오고 어쩔 때는 15분에 한번씩 전화가 올 때도 있어서 업무를 못하는 경우도 있지. (업무 하다가 전화 때문에 뚝뚝 끊기는 느낌이 나는 것이 너무 싫어). 저런 일로 인해 매니저에 대한 신뢰가 깨졌고, 이렇게 되니까 밑의 사원들은 일 도와주고, 전화도 받아주는 글쓴이가 매니저 역할을 하기를 기대하는 눈치이며 심지어 매니저 때문에 다른 부서에서도 우리 부서 욕한다더라. 매니저가 일 안 하네? > 그런데 대리 둘이 있잖아? > 다른 대리(글쓴이)라도 매니저 일 해야 하는 거 아니냐? > 다른 대리(글쓴이)는 뭐하냐? 이런 식으로 싸잡아 욕한다고 하더라고. 이럴 경우 글쓴이는 어떻게 해야 한다고 생각해? 맡은 3명만 챙기면 되나? 아니면 글쓴이가 매니저 일까지 다 해야 할까?