직장내 연봉 공개

근데 솔직히 말하면 비공개가 더 좋을 듯 솔직히 연봉 공개하면 직장 상사 간에 우열이 나눠지고 우위가 생길 거 같음...

난 비공개...돈 문제는 아주, 매우, 엄청, 굉장히 예민한 문제니까. 근데 뭐..지금도 굳이 공개하지 않아도 대부분 대략적으로는 다 알더라

난 직장내에서 연봉으로 문제터지는걸 봐서 오히려 투명하게 공개가 좋다고 생각해 공개하면 사람 월급가지고 장난질은 못칠테니까

국민들도 알 수 있게 잡코리아나 알리오, 워크넷 같은 데에 모두 전면공개하는 거? 아니면 내부망에서만 자체적으로, 내부적으로만 공개하되 외부 발설은 금하는 제한적 공개? 아니면 완전 비공개? 이는 사업장이 처한 환경과 조건에 따라서 자율적으로 맡겨야 할 부분이지 어떻게 중앙에서 일률적으로 하라면 하라는 식으로 강제할 수는 없는 부분이라고 봄.

난 전체 공개! 면접장 까지 갔다가 진짜 낮은 월급을 받는걸알고 돈이랑 시간쓰잖어 그리고 학력에따라 돈얼마받는지 알고, 억울할수 있겠지만. 성과랑 직급, 학력에따라 월급 차등되는건 당연하다 생각한다 그것도 다 노력의 대가임 그리고 직장은 어느정도 상하관계가있어야됨. 나중에 부하직원(입사동기지만 내가 직급이 더높음)와서 멘탈털고 하극상 하는경우도 있음. 내가 그랬음. 내가 월급도 조금 더 받는데 오히려 상사들이 월급 더 받으면 시기할수있으니 말꺼내지 말라함. 확실히 알게되었을때 시기하긴했는데, 그때 배려가 아닌 약간의 벽을 쌓아야했음. 차갑게 대하는게 아니라 뭔가 다르다는 선을 둬야된단거지. 어차피 알게되서 시기할거 그건 그거대로 해결할 문제지 하극상으로 체계안잡히고 잡아먹으려는 부하직원은 다루기 힘듦. 일이 진행안됨. 지 바쁘다고 서류 다만든거 늦게주거나 이런게 다반사임. 썅년 내가 미워도 공사는 구분해야지

나는 차선책으로 월급 장난질은 못하게 하되 월급 공개로써 생기는 우열도 없게 그... 근무연차만 드러내고 나이 이름 성별 학력 싹 다 가리고 다른사람 연봉 알게해줬음 좋겠어.