스레딕

전에는 성별이나 외모가 채용 기준이 되면 안된다고 블라인드 채용을 외치더니 막상 해보니까 그것도 지들한테 불리한 건가 이젠 아예 성별 보고 성별을 기준으로 뽑는다느데 어느 장단에 맞춰줘야 하는지 모르겠어 적어도 난 할당제로 뽑는 회사는 들어가기 싫음. 어디 뒤에서 녀경처럼 여직원이라 뽑혔다고 씹히고 있을 것 같고 막상 나조차도 내가 정말 내 능력이 뛰어나서 뽑혔다는 확신을 못 가져서 한 번 저런 소문 잘못 들으면 멘탈 완전히 무너질듯

솔직히 애매함 남녀는 평등하다는 입장이지만 그건 인권 얘기이고 신체능력(체력이나 근력)만 따지면 남성이 우위인 건 분명하거든 그러면 블라인드 채용 등을 하더라도 남성 비율이 높을 것 같고, 이과 계열이라면 남성 비율이 더욱 더 높을 것 같고 그래 그런데 할당제를 실시한다면 여성들에게는 좋은 일이 되겠지. 유리천장이라는 걸 신경쓰지 않아도 되니까. 하지만 할당제를 실시하면 여성들보다 능력 좋던 남성들이 받는 역차별과 회사에 주어지는 피해가 문제가 될 듯해서 진짜 난 애매함 찬/반 투표를 한다면 무효표 찍을래;모르겠어...

페미랑은 별개로 PC성향의 법안은 세계적인 추세라 우리나라도 그런 흐름에 탄거라 생각함. 다만 우리나라의 경우 산업구조가 공업/IT쪽으로 많이 몰려있는데 이쪽 계열은 대부분 남자가 많음. 즉 여자는 애초에 프로그래밍이라던지 전자회로라던지, 건축설계라던지 별로 관심 없는 경우가 대부분이고 기업 입장에서는 여성할당제로 인해 임원진에 반드시 여자를 넣어야하는데 어지됐든 기업이니 일 잘하고 이런 전문적인 지식이 있는 사람을 임원으로 앉혀야함. 근데 그런 여성을 찾기 힘들다는 뉴스를 얼마전에 본적이 있음. 찾기 힘들다는건 기업 입장에서 만족되는 수준의 여성 인재가 별로 없다는 뜻이고, 다르게 말하면 여성할당제로 인해 능력 없는 사람을 윗자리에 앉혀야 한다는 얘기가 됨. 남자 입장에서는 자신보다 못한 사람이 위에 앉게 되는거니 차별이라 느낄수가 있음.

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➖ 삭제된 레스입니다

반대 걍 여자고 남자고 정정당당하게 스펙만 봤으면 좋겠음...

반대 과정없이 결과의 평등을 추구하는 건 말이 안된다고 생각해. 게다가 요즘은 옛날처럼 여자들이 교육 못받고 자란 시대도 아니고. 근데 채용 조건부터 여자만 받습니다 남자ㅏㄴ 받습니다는 반대지

반대 남녀평등할당제에서 이득은 남자가 훨씬 많이 봤음 여경도 제한 없애자마자 필기에서 여자들이 치고올라왔고 딱히 필요 없다고 봄 뭐가 딸린다고 할당제를 주는거임

여성할당제로 여성이 직접적으로 이득 본 게 없다는 분석들을 보면 갈등만 유발하는 쓸모 없는 제도라고 봄. 여성할당한다고 해놓고 오히려 더 적게 뽑거나 (20퍼만 뽑는 등), 결혼출산으로 압박주고 자르는 거 하나도 개선 안 됨. 블라인드도 서류는 여자가 더 합격 많이 했는데 면접에서 100명 1차합격자 중 10퍼도 안 뽑는 경우도 있기에 과정 공개가 중요함. 무작정 여성할당제 시도는 개뻘소리라고 봄. 서로 피해보거든

반대 이게 있으므로 오히려 더 눈치 보게 됨 내가 내 능력껏 올라 간 자리가 여성할당제 덕에 올라간 것으로 보이기 때문에 싫음 내 능력으로 이뤄낸 건데 괜히 프레임속에 갇힌 기분이 듦

반대. 할당제가 나온 이유가 당시에는 남여가 대등하게 경쟁할 수 있는 환경이 갖춰지지 않은 상태에서의 경쟁은 공평한 경쟁이 아니랬나 이런 이유였던 걸로 기억함. 실제로 동일한 스팩이면 남자를 더 선호한다는 통계도 있었으니까. 높은 자리에서도 여성이 할 수 있다는 걸 강제로라도 보여줘서 '겪어보니 괜찮네..?' 이런 인식을 기대했던 거 같은데... 역으로 '여성임원은 능력 없는 낙하산이다' 같은 고정관념이 더 강화된 것 같아서 하루라도 빨리 없어져야 할 제도라고 봄.

반대 그냥 능력주의로 가자 블라인드는 좋음 근데 할당제는 굳이

반대 오히려 있는 게 여성인권 저하 같음

반대 일할때는 성별이 아니라 능력으로 보는게 맞는거같음 오히려 이게 있는게 더 차별 아니야? 남자들한테는 역차별이고

반대 여성을 위한것이라기보다 여성을 위하는 티를 내고 싶어하는 재도같아